Trots att de flesta anser att arbetsplatsen ska vara fri från trakasserier, mutor och annat oetiskt beteende väljer nästan hälften i en ny undersökning att inte agera, rapporterar den fackliga tidningen Kollega.

Det är Nordic business ethics survey som låtit cirka 1 500 anställda på företag och organisationer i Sverige, Finland och Norge svara på frågor om hur de tacklar ”oetiskt uppförande” på arbetsplatsen. I begreppet ingår allt från brist på respekt för kollegorna till mutor och sexuella trakasserier.

I Sverige uppgav 44 procent av de tillfrågade att de inte gör någonting, och det främsta skälet var att de inte trodde att det skulle hjälpa.

– Den förklaringen var betydligt vanligare i Sverige än i andra länder. Exakt vad det beror på vet vi inte. Men av de öppna svaren verkar det som om det baseras på tidigare erfarenheter. Man har försökt och inte sett något resultat, säger etikexperten Anna Romberg, som varit med och genomfört undersökningen.

En del ansåg sig inte ha något med saken att göra och andra uppgav att de inte agerat för att de varit rädda om jobbet. Bara 18 procent av de svenska företagen och organisationerna har en vissarblåsarfunktion som anställda kan använda vid oegentligheter, enligt undersökningen.