Jämställdheten stod i fokus när Kommunal i onsdags överlämnade sina avtalskrav till arbetsgivarna. Fackförbundet kräver löneökningar på 3,5 procent och en jämställdhetspott samt begränsade möjligheter till visstidsanställningar och färre delade turer.

Kommunal konstaterar att kvinnor och män i kvinnodominerade skattefinansierade yrken är kraftigt underbetalda jämfört med mansdominerade yrken i privat sektor med samma kvalifikationskrav. Till exempel tjänar en barnskötare 21 400 i medellön jämfört med en maskinreparatör som tjänar 3 000 kronor mer varje månad. Eftersom många kvinnor dessutom jobbar deltid blir lönen i själva verket ännu lägre, skriver Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund på Kommunals avtalsblogg.

Fackförbundet kräver löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på genomsnittslönen. Motparten i förhandlingarna är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pactaföretagen.

Avtalen omfattar drygt 355 000 anställda, däribland undersköterskor, vårdbiträden, skötare, vaktmästare, lokalvårdare och personliga assistenter.