Arbetsgivare ratar arbetssökande som är äldre, överviktiga, har icke-europeiskt ursprung, är muslimer eller judar, har mer än ett barn eller har mycket sjukfrånvaro. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.

Rapporten bygger på ett experiment där rekryterare vid företag i Stockholms län har fått välja vilken av två hypotetiska arbetssökande de skulle kalla till intervju eller anställa.

Särskilt stor är diskrimineringen gentemot kraftigt överviktiga eller personer som varit sjukfrånvarande mer än fem gånger under det senaste året. Sannolikheten att dessa blir erbjudna arbete är 80 procentenheters lägre jämfört med normalviktiga och icke sjukfrånvarande. Sökande från religiösa minoriteter har 25 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna jobb. Sökande över 55 år har 64 procentenheters lägre sannolikhet att bli kallad till anställningsintervju jämfört med om den sökande är under 30 år.

Rapportförfattarna fann dock inte att arbetssökande kvinnor väljs bort systematiskt.