Diskrimineringsombudsmannen, DO, ska granska hur 35 arbetsgivare inom media, IT, finans- och säkerhetsbranscherna arbetar för att uppnå jämställda löner. Det skriver myndigheten i ett pressmeddelande. Anledningen är att det finns indikatorer på bristande jämställdhet inom dessa branscher.

– Många kvinnor har tidsbegränsade anställningar, arbetar deltid och blir mer sällan befordrade. Sämre anställningsvillkor gör det också svårare att få upp lönen. Dessutom har män fler löneförmåner än kvinnor, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.

Kvinnor som arbetar som tjänstemän inom näringslivet tjänar i genomsnitt 79,4 procent av mäns löner. Även om man tar hänsyn till skillnader i yrke, utbildning och tjänstgöringsgrad återstår en oförklarad skillnad på 9,2 procent.

Granskningen kommer att pågå under hösten parallellt med en granskning av 35 grundskolors arbete med att förebygga och förhindra trakasserier och sexuella trakasserier.