LO-förbunden har nu enats om en samordning inför nästa års avtalsrörelse. Bland de gemensamma kraven finns löneökningar i krontal istället för procent för lågavlönade grupper.

Beskedet från LO-styrelsen innebär nya tag efter en avtalsomgång där samordningen sprack på grund av oenighet om hanteringen av jämställdhetspotter.

Den nya överenskommelsen kallas för en gränsöverskridande modell där kvinnor och män med låga löner inte ställs emot varandra, men ändå innebär en satsning på jämställdhet. Och om det blir konflikt har förbunden lovat att stödja varandra med sympatiåtgärder för att uppnå LO:s krav. Bland annat eftersträvas ökad jämställdhet genom en ny avtalsförsäkring med föräldrapenningtillägg på 10 procent av lönen under sex månader till vardera förälder. Tillägget finns redan i en del avtal, men inte hos alla förbund.

LO-ledningen kommer också att bjuda in tjänstemannafacken för att bredda samarbetet och hitta en gemensam modell med kronpåslag till alla som tjänar mindre än 29 000 kronor – förra årets genomsnittslön.

Den internationellt konkurrensutsatta industrin ska även i fortsättningen vara lönenormerande bland arbetarförbunden, anser LO-styrelsen.

– Det har fungerat väl hittills, sade Karl-Petter Thorwaldsson, LO:s ordförande.

Lars-Anders Häggström, ordförande för Handelsanställdas förbund, välkomnar samordningen eftersom han anser att den gynnar medlemmarna i kvinnodominerade förbund.

– Vi har haft en mycket bra process inom LO-styrelsen som har lett till ökad insikt och förståelse för de olika förbundens prioriteringar. Den samordning vi nu har enats om är ett led i ett långsiktigt arbete för jämställda villkor på arbetsmarknaden. Handels kommer att fortsätta att vara aktiva i det arbetet och trycka på i jämställdhetsfrågor, säger han i ett pressmeddelande.