Andelen kvinnor i storbolagens styrelser är fortsatt låg – 26 procent. En förklaring som brukar kunna höras från ägarhåll är att det saknas kompetenta kvinnor. Men i en intervju med SvD Näringsliv medger bankchefen Rikard Josefson att det handlar om något annat.

– Jag är 40 plus, medelålders vit man och jag har lättare att se andra medelålders vita män. Jag är inte tillräckligt bra på att hitta duktiga talanger som inte ser ut som jag själv. Det erkänner jag, säger han.

Han anser att det är för få män i näringslivet som erkänner att det känns enklare att anställa andra män. Argumentet att det saknas kompetenta kvinnor håller inte, enligt Josefson, utan det är näringslivet som har misslyckats med jämställdhetsfrågan. För att komma till rätta med könsobalansen anser han att det krävs insatser från politiker, till exempel i form av kvoteringslagstiftning.