Feministikt Perspektiv har tidigare uppmärksammat att jämställdhetsmålet i föräldraförsäkringen har avskaffats av alliansregeringen. Men inför mors dag på söndag passade i alla falla Försäkringskassan på att uppmärksamma det ojämna uttaget av föräldradagar. I ett pressmeddelande skriver de:
På söndag är det mors dag, vilket enligt traditionen är den dag på året då alla mödrar ska befrias från hushållssysslor och att ta hand om barnen. Men med ett modernt perspektiv på jämställdhet krävs det mer än en dag för att göra skillnad. Fortfarande har bara 12 procent av alla tvååringar i Sverige föräldrar som har delat 60/40* eller mer lika på föräldradagarna – vilket får konsekvenser för jämställdheten även utanför föräldraförsäkringen.
Sett till fördelningen av föräldradagar uttagna under hela perioden fram till dess att barnet fyller 8 år tar kvinnor idag ut 339 dagar jämfört med 93 dagar för pappor*.
– Jämställdhet är en viktig fråga för Försäkringskassan och utifrån mors dag vill vi passa på att lyfta ojämställdheten inom föräldraförsäkringen för att öka medvetenheten om situationen och göra fler medvetna om vilka möjligheter som finns för att dela mer lika, säger Laura Hartman, analyschef på Försäkringskassan.
– Vi vet också att ett ojämställt uttag av föräldraförsäkringen får negativa konsvekvenser för jämställdheten i ett längre perspektiv. Enligt en rapport från IFAU* ökar exempelvis mammans framtida lön med sju procent för varje månad som pappan är föräldraledig, fortsätter Laura Hartman.
Antalet barn i tvåårsåldern med föräldrar som har delat 40/60 eller mer lika på föräldraförsäkringen har tredubblats från 2000 fram till 2010, men står fortfarande bara för drygt 12 procent av alla barn.
– Vi jobbar också aktivt med att förenkla för de som vill dela lika genom utveckling av våra tjänster som vabbkalendern och Kassakollen, säger Laura Hartman.
För att öka jämställdheten inom socialförsäkringen inleder Försäkringskassan nu ett arbete för att ta fram en plan för ytterligare jämställdhet i verksamheten. Planen är ett uppdrag från regeringen och ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som ska genomföras under 2014.
Utöver att nu ta fram en plan för jämställdhetsintegrering arbetar Försäkringskassan med flera rapporter för att ta reda på mer om varför uttaget av de olika förmånerna inom socialförsäkringen ser ur som de gör – exempelvis tittar man just nu på skillnader i uttaget av föräldrapenning mellan olika yrkesgrupper, vilka de mest jämställda föräldrarna är och varför kvinnor och män är ungefär sjuka lika mycket fram till första barnets födelse men att sjukfrånvaron sedan ökar för kvinnor.
