En ny strategi för att göra Malmö stad till en jämställd arbetsplats har nu skickats ut på remiss och ska därefter behandlas av kommunstyrelsen.

Förutom lönepolitiken tar strategin sikte på andra villkor som till exempel tillgång till friskvård, möjligheter till inflytande och möjligheterna att förena familjeliv och förvärvsarbete. Strategin har utformats av personalberedningen och kommer att ingå i kommunens plan för jämställdhetsintegrering, där det framgår att alla arbetsplatser i Malmö stad ska vara fria från könsdiskriminerande strukturer senast 2020.

Av drygt 21 000 anställda i Malmö stad är 77 procent kvinnor.

– Malmö stad är den enskilt största arbetsgivaren i Malmö. Att vi driver på det strategiska arbetet med jämställd personalpolitik gör en betydande skillnad för många Malmöbor, säger Elin Westerberg (MP), ledamot av personalberedningen, i ett pressmeddelande.