Kvinnan blev kallad till anställningsintervju för tillsvidaretjänsten som biståndshandläggare, men när arbetsgivaren – Borås stad – fick veta att hon var gravid avbröts rekryteringsförfarandet.

Arbetsdomstolen, AD, har nu bestämt att kvinnan ska få 50 000 kronor i diskrimineringsersättning. Det framgår av ett pressmeddelande från Diskrimineringsombudsmannen, som väckte talan i AD. Enligt domen har kommunen utsatt kvinnan för könsdiskriminering och missgynnande som har samband med föräldraledighet.