Könskvotering leder till högre kompetens bland män, men kvinnors kompetens består. Förklaringen är att män med medelmåttig kompetens inte kan behålla sina positioner när kvinnor kvoteras in. Forskningen som är gjord av Johanna Rickne och Olle Folke vid Institutet för näringslivsforskning, tillsammans med Torsen Persson vid Institutet för internationell ekonomi och Tim Besley vid London School of Econimics har gjorts på av Socialdemokraternas valperioder mellan 1988-2010. Det var 1993 som Socialdemokraterna införde kvoteringen ”varannan damernas” och resultatet är alltså fler kompetenta män vid posterna utan att för den delen innebära mindre kompetens hos de inkvoterade kvinnorna. Det innebär att studien stödjer tolkningen att den låga andelen kvinnor i partigrupperna inte berodde på bristande kompetens eller vilja, utan medelmåttiga manliga ledares preferenser.

– Könskvoteringen gjorde det svårare för medelmåttiga män att behålla sin position. Om man är en medioker ledare behöver man omge sig med sådana som är likadan för att överleva som ledare i gruppen, säger Olle Folke till tidningen Ingenjören.