Kravet presenterades på DN Debatt, och det är relativa löneökningar utöver det riktmärke som sätts utifrån industrins löneavtal som Kommunal eftersträvar. Och i samband med internationella kvinnodagen i år presenterade LO en långsiktig plan där målet är att minska lönegapet mellan kvinnor och män ska halveras fram till 2028. I en artikel i Kommunalarbetaren uttrycker Annelie Nordström stark skepsis om att så kommer att bli fallet. Därav utspelet:
– Vi har ingen känsla av att någon tar det här på allvar. Vi är inte i närheten av ett konkret resonemang för hur det ska gå till, säger Annelie Nordström och syftar på det gemensamma arbetet mellan LO-förbunden inför avtalsrörelsen.
I dag, tisdag 15 september, träffas avtalssekreterarna för överläggningar om hur samordningen ska se ut, och 21 oktober ska avtalskraven vara klara. Dessförinnan vill Torbjörn Johansson, avtalssekreterare i LO, inte kommentera Kommunala krav, men enligt tidningen Arbetaren tänkte han högt under en pressträff på LO Mediehus på måndagen:
– Kan man ha en LO-samordning om inte alla är med? Kan man ha en LO-samordning utan Kommunal, som är en tredjedel av LO? Utan Kommunal finns det ingen LO-samordning.
Och Annelie Nordström framhåller att frågan är större än LO. Hon konstaterar i Kommunalarbetaren att vården redan har svårt att rekrytera och att personalomsättningen bland undersköterskor är 25 procent. Enligt Nordström beror det på att villkoren är för dåliga.
Om Kommunal lämnar LO:s samordning måste förbundet själva få igenom sina krav hos arbetsgivarna. Annelie Nordström konstaterar att det inte nödvändigtvis skulle göra så stor skillnad.
– Om vi tittar tillbaka, hur många gånger har det varit mer än lite munväder som stöd? Jag är övertygad om att vi har opinionen i ryggen den här gången.
