Att vara man och utan barn är de starkaste faktorerna för att få ett jobb efter att ha blivit arbetslös. Forskare i Örebro har undersökt vem som får ett arbete inom 15 månader av att ha blivit arbetslös. Det var mer än nio gånger troligare att en person som fått ett jobb igen var en man och inte en kvinna, visar en ny doktorsavhandling från Örebro universitet.
Forskaren Kin Andersson har undersökt vem som får ett arbete inom 15 månader av att ha blivit arbetslös och varför. Hon har följt över 200 anställda, som har fått reda på att företaget de arbetar på ska läggas ner. De har fått sex månaders uppsägningstid. Hon har tittat på vem som har arbete igen 15 månader efter att arbetslösheten har startat. Nu presenterar hon sin doktorsavhandling i psykologi vid Örebro universitet.
– Jag är intresserad av proaktivitet i arbete och i arbetslöshet. Jag har gjort arbetsanalyser för att se om till exempel olika krav och möjligheter i arbetet har samband med hur proaktiva människor är i arbetet och när de riskerar att bli arbetslösa, säger Kin Andersson, som forskar vid Örebro universitet och arbetar som lärare vid Mälardalens högskola, i ett pressmeddelande.
Avhandlingen visar att det är lättare att få ett nytt jobb om man kommer ifrån ett jobb där man har fått utrymme för utveckling och att ta egna initiativ. Det ger en större tilltro till den egna förmågan och det gör att det är troligare att man tar egna initiativ för att hitta ett nytt jobb. Det är dessutom bra att vara beredd att flytta och byta yrke. Samtidigt spelar familjeförhållanden en viktig roll. Att vara man och att inte ha ansvar för barn var en klar fördel.
– Det var mer än nio gånger troligare att en person som fått ett jobb igen var en man och inte en kvinna. Det var mer än sju gånger troligare att personen inte hade ansvar för barn.
– Skillnader mellan könen kan till exempel ses utifrån att kvinnor ofta tar ett större ansvar för barnen. Det gör att de har svårt att pendla eller ta ett jobb med obekväma arbetstider. Fast undersökningen visar också att kvinnors och mäns sätt att söka jobb skiljer sig åt. Kvinnor kanske behöver mer stöd än män i att utveckla personliga och aktiva strategier. Det kan till exempel handla om att använda sina nätverk i större utsträckning.
– Jag hoppas att min avhandling också kan visa att det är användbart att studera arbetets krav och möjligheter ur ett mer objektiv eller externt perspektiv, i stället för att bara undersöka människors subjektiva uppfattning. Det kan ge ett större underlag för att se vad som kan göras bättre för att främja både utveckling och hälsa, säger Kin Andersson.
