Välfärden har akut brist på personal. Arbetsgivarna rapporterar stora svårigheter att hitta rätt kompetens till skolan, förskolan, äldreomsorgen och sjukvården. Det visar SCB:s arbetskraftsbarometer för 2015.
94 procent av skolans arbetsgivare har brist på högstadielärare i matematik och NO, 2010 var siffran 55 procent. 88 procent rapporterar brist på specialistsjuksköterskor inom anestesi-, intensiv- och operationssjukvård, 38 procent av arbetsgivarna tyckte att det var ett problem 2010. 87 procent har mycket svårt att rekrytera förskolelärare, jämfört med 36 procent 2010.
Det fattas både nyutexaminerad och erfaren personal i välfärdssektorerna. Undantaget är socialsekreterare och läkare där främst erfarenhet är bristvara.
Alldeles för få utbildar sig till välfärdsyrken samtidigt som behoven ökar. Inom äldreomsorgen kommer utbudet av arbetskraft krympa från nuvarande 225 000 till 200 000 år 2035 medan efterfrågan väntas växa till 360 000 anställda, enligt SCB.
– Vi vet att behovet av arbetskraft inom äldreomsorgen kommer att öka än mer dramatiskt in på 2020-talet. Vi kommer att behöva tänka nytt och annorlunda i snabbare takt än vi gjort, säger Caroline Olsson, sektionschef på SKL:s, Sveriges kommuner och landsting, avdelning för arbetsgivarpolitik till Dagens samhälle.
Av SCB:s statistik framgår att mellan 2010 och 2015 ökade andelen arbetsgivare som hade brist på högstadielärare i matematik och NO från 55 till 94 procent, förskolelärare från 36 till 87 procent, fritidspedagoger från 75 till 86 procent, matematik/naturvetenskapslärare på gymnasiet 38 till 84 procent, speciallärare och specialpedagoger från 43 till 82 procent, specialistsjuksköterskor från 38 till 88 procent, grundutbildade sjuksköterskor från 50 till 80 procent, erfarna läkare från 70 till 79 procent och erfarna socionomer från 50 till 77 procent.
