På Nasdaq-börsen håller Skytop Strategies temadag under namnet ”Gender Equality in the C-suite and boardroom”. Men det talas inte om rättigheter eller ansvarstagande, utan om de fördelar ökad mångfald och jämställdhet ger.

Junwei Hafner-Cai och Rachel Whittaker är analytiker på investmentbolaget Robecosam, som är först i världen med att endast investera i så kallade hållbara företag. De är också först med en fond som bara fokuserar på jämställdhet.

– Vi skapade ett poängsystem för hur jämställda olika företag var och vad vi kunde se vara att de som fick högre poäng presterade bättre än de i botten, säger Junwei Hafner-Cai.

Inte bara män och kvinnor

Anledningen till att det är så är svår att bevisa, men de menar att korrelationen mellan vinst och jämställdhet är tillräckligt tydlig för att använda som metod att välja företag att investera i.

– Vi kan inte bevisa någon kausalitet, men genom testerna ser vi signaler, säger Rachel Whittaker.

Whittaker och Hafner-Cai anser inte att kompetensen direkt skiljer sig mellan män och kvinnor, utan betonar att homogena arbetsgrupper generellt fungerar sämre än de med stor mångfald.

– Undersökningar visar att blandade grupper presterar bättre än homogena grupper. Men det handlar inte bara om att det ska vara både män och kvinnor, utan även kulturella olikheter, säger Junwei Hafner-Cai.

Jämlikhet nästa steg

Samtidigt som deras arbete gör stor skillnad hos företagen de är i kontakt med utgör de som investmentbolag en bråkdel av hela marknaden. Många har fått upp ögonen för miljövänliga investeringar, men att investera i jämställdhet är Robecosam fortfarande ganska ensamma om.

– Vi hoppas kunna förändra, men vi är inte ett särskilt stort företag, säger Rachel Whittaker. Samtidigt börjar fler och fler arbeta med hållbarhet. När vi började var vi de galna radikala, men nu har vi mycket mer konkurrens. Och att investera i jämlikhet är nog nästa steg i utvecklingen.