I ett orange kuvert har Sveriges kvinnolobby skickat tio förslag för jämställda pensioner till regeringens pensionsgrupp. Kvinnolobbyn kräver att satsningar på kvinnors pensioner syns i höstbudgeten. Bland förslagen ingår en rad akuta och långsiktiga åtgärder.

Den 13 september lämnade Sveriges Kvinnolobby sitt remissvar till regeringens pensionsgrupp, som haft i uppdrag att analysera pensionssystemet ur ett jämställdhetsperspektiv. Trots att svenska kvinnor i genomsnitt har 30 procent lägre pension än män presenteras inga förslag till åtgärder. Trots att fler än 150 000 kvinnor i Sverige lever på en pension under EU:s fattigdomsgräns presenterar Pensionsgruppen inga förslag till åtgärder.

– För att bryta ojämställdheten på arbetsmarknaden krävs bland annat individualiserad föräldraförsäkring och rätt till heltid. Särskilda insatser behövs också för gruppen utrikes födda kvinnor med få yrkesverksamma år. Det är inte rimligt att man ska ha arbetat 40 år i Sverige för att få en pension som går att leva på, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges kvinnolobby.

Sveriges Kvinnolobbys tio förslag för jämställda pensioner:

• Höjd garantipension (där en inkomstrelaterad pension läggs ovanpå).
• Förändring av indexeringen så att garantipensionen följer löneutvecklingen istället för prisutvecklingen.
• Höjt bostadstillägg.
• Reformering av tjänstepensionen så att konstruktionen inte fortsätter gynna män på bekostnad av kvinnor.
• Att fler har kollektivavtal (och därmed får avsättning till tjänstepension).
• Att lön och pension beskattas på samma sätt.
• Avskaffande av jobbskatteavdraget.
• Individualiserad föräldraförsäkring.
• Heltid som norm på arbetsmarknaden.
• Högre löner, tryggare anställningar, fler och mer hållbara jobb och förbättrad arbetsmiljö inom välfärden och kvinnodominerade sektorer.