Den 21 juni bestämde riksdagen att arbetsgivare och skolor skall verka förebyggande för att motverka alla former av diskriminering. Dessutom beslutades att lönekartläggningarna, som skall förhindra osakliga löneskillnader på grund av kön, ska utföras årligen.

– Det har varit en påtaglig brist att arbetsgivare inte har behövt se över om det finns risker för diskriminering som har samband med exempelvis ålder, funktionsnedsättning eller sexuell läggning, säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i ett pressmeddelande. Enligt regeringen syftar de ändrade lagarna på att effektivisera arbetet för det förebyggande antidiskrimineringsarbetet. Lagändringen träder i kraft 1 januari 2017.