På fredag disputerar Sima Wolgast med sin avhandling How does the job applicants’ ethnicity affect the selection process? norms, preferred competencies and expected fit på institutionen för psykologi på Lunds universitet. Avhandlingen innehåller en översikt av 70 år psykologisk forskning samt tre artiklar med Wolgasts egna studier. Bland annat visar hon att namnet är avgörande för möjligheten att få arbete genom en studie där försökspersoner delades in i två grupper som båda skulle göra en rekrytering till ett företag. Båda grupperna fick cv:n med påhittade jobbsökare; vissa namn så kallade svenskklingande och andra inte. En grupp fick hjälp av ett verktyg som strukturerade personernas kompetens. Oavsett grupp blev resultaten desamma, de som skulle rekrytera valde oftare att anställa de med så kallade svenskklingande namn, även då de andra hade bäst meriter för arbetet.

– De ostrukturerade valde utifrån magkänslan, men det visade sig att även de som jobbade strukturerat inte lyckades välja invandrarna när de var bäst, säger Sima Wolgast, till SVT.