Arbetslivserfarenhet hjälper inte personer med arabiskklingande namn att etablera sig på arbetsmarknaden. Det visar en ny rapport från IFAU som undersöker 10 000 fiktiva jobbansökningar.
Ansökningarna besvarade 3 300 jobbannonser inom service-, omsorgs- och försäljningsyrken på Arbetsförmedlingens sida Platsbanken. De fiktiva personerna var samtliga yngre män, med antingen svensk- eller arabiskklingande namn och olika grad av arbetslivserfarenhet.
Oavsett om de med arabiskklingande namn hade erfarenhet från gigjobb eller ett traditionellt jobb, blev de inte oftare kontaktade av arbetsgivare än de som varit arbetslösa. De med svenskklingande namn som hade arbetslivserfarenhet, både från gigjobb och traditionella jobb fick betydligt fler positiva svar. Även de som varit arbetslösa blev kontaktade dubbelt så ofta som de med arabiskklingande namn.
Rapportförfattarna Lena Hensvik och Adrian Adermon konstaterar att graden av etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden är hög.
