Coronakrisen har ökat och fördjupat klyftan mellan mäns och kvinnors möjligheter till karriär i Frankrike. Det visar en studie av Jessica Apotheker, verksam vid Boston consulting group, som Les nouvelles news rapporterar om.

Nästan en tredjedel av de som deltagit i studien uppger att de känner sig utbrända och tre fjärdedelar oroar sig. Effekterna märks mer bland kvinnorna än bland männen, vilket påverkar jämställdheten på företagen negativt. Tillfrågade om sina framtidsutsikter och karriärmöjligheter uppger 60 procent av kvinnorna och 70 procent av männen att de känner tillförsikt.

Förändrade arbetssätt har inte gynnat kvinnor. Jämfört med manliga kolleger har kvinnorna i lägre utsträckning hållit kontakt med sitt professionella nätverk och uttalar sig betydligt mer sällan på möten som hållits på distans.

Det finns också skillnader i hur kvinnor och män uppger att de kan organisera förvärvsarbetet hemifrån. 62 procent av kvinnorna mot 71 procent av männen uppger att de disponerar ett ostört utrymme, och 28 procent av kvinnorna jämfört med 19 procent av männen uppger att de ofta blir avbrutna eller störda när de distansarbetar.

Kvinnor känner sig mera pressade av förväntningar på deras roll som föräldrar. 21 procent av kvinnorna mot 15 procent av männen upplever att de inte är tillräckligt tillgängliga för sina barn. 66 procent av kvinnorna menar att det påverkar deras mentala hälsa. Hälften av männen känner på samma sätt. 34 procent av kvinnorna uppger att de är nära ett sammanbrott.

Risken för att gå tillbaka till gamla mönster är uppenbar. 57 procent av kvinnorna mot 40 av männen vill att tillbaka till det gamla, det vill säga inte arbeta hemifrån.