I veckan hade jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg, bjudit in arbetsmarknadens parter och expertmyndigheter för att prata om arbetet mot våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck i arbetslivet.

– Att upptäcka, förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck är högt prioriterat av regeringen. I de flesta arbetsgrupper finns minst en kvinna som lever eller har levt i en relation där våld förekommer, säger Paulina Brandberg i ett pressmeddelande och fortsätter:

– Många som utsätts för våld isoleras även socialt och då kan arbetsplatsen vara en livsviktig fristad. Det finns naturligtvis också personer på arbetsplatser som utövar våld mot närstående. Det är därför oerhört viktigt att inkludera arbetsgivarna i arbetet mot våld. Det är viktigt att arbetsgivare har kompetens att både upptäcka våldsutsatta och våldsutövare.

Enligt Brandberg spelar därför arbetsmarknadens parter en central roll i arbetet mot våldet.

Alla som befinner sig i rollen som chef, skyddsombud och arbetskamrat är viktiga för att upptäcka våld och att stötta utsatta.

Bakgrund

Jämställdhetsmyndigheten har, i samverkan med Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap, i uppdrag att genomföra informationsinsatser i syfte att höja kunskapen om vilka konsekvenser våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck kan få i arbetslivet.

Jämställdhetsmyndigheten har utvecklat olika metodstöd till arbetsgivare, till exempel vägledningar med stöd till chefer om hur arbetsgivare kan inkludera mäns våld mot kvinnor, våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck i det systematiska arbetsmiljöarbetet.