En ny studie har undersökt transpersoners utsatthet på arbetsmarknaden och hur det drabbar deras ekonomiska situation. Studien Trans, arbetsmarknad, plånbok visar bland annat att transpersoner har nästan dubbelt så hög arbetslöshet som genomsnittsbefolkningen, något som bland annat hänger ihop med möjligheten att leva som sig själv.
Studien Trans, arbetsmarknad, plånbok innehåller både en kvantitativ undersökning med transpersoner i Finland och Sverige, och en fördjupad genusanalys. I den analysen har man undersökt hur olika könsdimensioner påverkar transpersoner på arbetsmarknaden:
– Det vi ser är att olika könsdimensioner spelar olika mycket roll beroende på vilken fråga man studerar. Det verkar exempelvis som tilldelat kön vid födsel spelar större roll vid situationen på arbetsmarknaden, som vid val av mans- eller kvinnodominerad bransch. Men när vi talar om utsatthet för diskriminering och trakasserier verkar könsidentitet och det kön omgivningen uppfattar ha störst betydelse, säger projektledaren Christina Ahlzén.
Ekonomiskt utsatta
I den kvantitativa delen har fler än tusen transpersoner i Finland och Sverige deltagit. Inom gruppen har det funnits stora variationer men i en jämförelse med genomsnittsbefolkningen står det klart att arbetslösheten är betydligt värre bland transpersoner. De är i nästan dubbelt så stor utsträckning arbetslösa. Bara 44 procent av de transpersoner som deltagit i studien har full arbetsförmåga. Dessutom står det klart att transpersoner som grupp har betydligt lägre inkomster än genomsnittsbefolkningen, och är i högre grad ekonomiskt utsatta. Det är många olika faktorer som ligger bakom detta, förklarar Ahlzén:
– Bristande arbetsförmåga är en av dem. Den i sin tur är starkt kopplad till möjligheten att leva som sig själv, som påverkas bland annat av tillgången till könsbekräftande vård och möjligheten att ändra juridiskt kön. Även psykosocial arbetsmiljö och situationen när någon genomgår en transition på arbetsplatsen påverkar, säger hon.
Trots dystra siffror kommer studien fram till en tydlig ljuspunkt. 70 procent av de som har transitionerat, det vill säga har genomgått en könsbekräftande process, uppger att de har fått bra stöd på sin arbetsplats. Men en tredjedel av transpersonerna förklarar att de lämnade sin arbetsplats i samband med sin transition.
Stor risk för trakasserier
Ytterligare en fråga som studien har undersökt är hur utsatta transpersoner är för diskriminering, och vilket stöd som ges vid en anmälan om diskriminering och trakasserier. Studien bekräftar att det finns stor risk för trakasserier på arbetsplatser.
– Liksom i andra studier ser vi att det finns en stor risk för trakasserier mot transpersoner på arbetsplatser. Att kunna leva som sig själv och ha en god arbetsmiljö är skyddsfaktorer i sammanhanget, säger projektledaren Lukas Romson, som förklarar att få transpersoner anmäler trakasserier på arbetsplatsen, samt att stödet från arbetsplatsen i den frågan är sämre:
– Stödet vid anmälan av diskriminering och trakasserier tycks inte lika gott som stödet vid transition på arbetsplatsen. Den vanligaste erfarenheten vid anmälan av trakasserier är att chefer med flera försökt stötta, men inte lyckats. Det gäller även sexuella trakasserier och trakasserier på toaletter och i hygienutrymmen, säger han.
Studien Trans, arbetsmarknad, plånbok
Studien har finansierats av Nordiska ministerrådet, via NIKKs lgbtqi-fond, och har skett i samarbete med sex trans- och hbtq-organisationer i Finland och Sverige. Rapporten släpps i samband med en kostnadsfri digital konferens om tre timslånga seminarier i mars. Under vintern och våren har projektledarna Christina Ahlzén och Lukas Romson tagit fram enkäten i dialog med samarbetsorganisationerna.
