Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskade mellan 2005 och 2010, enligt Medlingsinstitutets nyligen publicerade årsrapport. År 2010 hade kvinnor 85,7 procent av mäns lön jämfört med 83,7 procent år 2005.

I genomsnitt var löneskillnaden 14,3 procent år 2010. Störst var skillnaden i landstingen, 26,5 procent, och minst i kommunerna, 6,1 procent.

Den standardvägda löneskillnaden – då hänsyn tagits till skillnader i yrke, sektor, ålder, utbildning och arbetstid – var 5,9 procent år 2010. Motsvarande siffra 2005 var 6,8 procent.

Årsrapporten beskriver även hur genomsnittslönerna har utvecklats under en längre tidsperiod, 1992-2010. På hela arbetsmarknaden har lönerna procentuellt sett ökat något mer för kvinnor än för män – 95,5 procent respektive 91,3 procent. Men skillnaderna mellan olika sektorer är stora.

Inom kommunerna har kvinnors genomsnittslön ökat med 82 procent och männens med 65,8 procent, i kronor blir det 10 900 kronor för kvinnor och 10 200 kronor för män. I landstingen har däremot männens genomsnittslön ökat med 103,7 procent jämfört med 100,7 procent för kvinnor. I kronor var ökningen 19 600 kronor för män och 14 200 kronor för kvinnor.

Inom staten och den privata sektorn har kvinnornas genomsnittslön ökat något mer än männens procentuellt sett under samma tidsperiod – dock inte räknat i kronor på grund av männens högre lönenivå.

Den viktigaste förklaringen till löneskillnaderna, enligt Medlingsinstitutet, är att kvinnor och män arbetar i olika branscher och yrken. Att kvinnor arbetar mer deltid än män spelar också roll, eftersom deltidsarbetande har en lägre lönenivå även då lönen räknas upp till heltid.