Trots att de har samma utbildning och identisk arbetsbeskrivning, fick en nyanställd man 3 100 kronor mer i månadslön än en kvinna som varit på arbetsplatsen i 20 år. Han fick 26 000, hon 22 900. Nu stämmer fackförbundet Vision det kommunala vårdbolaget Gryning vård AB till Arbetsdomstolen (AD).
– Om inte det här är diskriminering så vet jag inte vad som kan vara diskriminering, säger Åsa Tillberg, förbundsjurist och kvinnans juridiska ombud, till tidningen Arbetet.
Senast AD hade ett fall av lönediskriminering på sitt bord var för elva år sedan, i och med det så kallade barnmorskemålet. Då drev Vårdförbundet och JämO ett fall där barnmorskors löner ställdes mot medicinteknikers. Målet handlade om likvärdiga arbeten på olika arbetsmarknader, till skillnad från det aktuella fallet som handlar om lika arbete på samma arbetsmarknad.
