Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar i bank- och telekombranschen, verkstadsindustrin och framför allt finansbranschen. Det skriver dn.se, som tagit del av en ny rapport från fackförbundet Civilekonomerna.

Fler män än kvinnor har bonus och provision som höjer lönen, och kvinnors större uttag av föräldraledighet ger en sämre löneutveckling.

– Men det finns också en grabbighet i finansbranschen, som kan påverka chefernas attityd vid lönesättningen, säger Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius till dn.se.

Läget har inte förbättrats trots att Finansförbundet förra året slöt ett avtal med arbetsgivarna, som går ut på att motverka de orättvisa löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Ulrika Boëthius tror att det handlar om en omedveten diskriminering i lönesättningen.