Sedan jämställdhetslagen trädde i kraft 1980 har endast två fall gällande lönediskriminering lett till fällande domar. Detta uppmärksammas nu av tidningen Arbetet, liksom ett nytt ärende som prövades för tre veckor sedan och där beskedet blev att lönediskriminering inte hade förekommit. Fallet gällde en kvinnlig socionom med 30 års erfarenhet som fått lägre lön än en nyanställd, mindre erfaren manlig kollega.

En förklaring till att det genom åren utfärdats så pass få fällande domar, kan enligt artikeln vara Arbetsdomstolens vida tolkning av begreppet marknadskrafter, vilket arbetsgivarna ofta hänvisar till som försvar och alltså brukar få gehör för.