Tjänstemannen var anställd vid bemanningsföretaget Academic Work när han vabbade och därmed fick sämre chanser till prestationen. Ett lagbrott ansåg Unionen, men AD dömde till arbetsgivarens fördel. Lönetillägget går till dem som arbetar mer än ett visst antal timmar i månaden, 133 eller 150 timmar beroende på anställningstid. Eftersom tjänstemannen vabbade vid ett par tillfällen blev det svårare för honom att nå gränsen för lönetillägg.

På så sätt har han blivit missgynnad av att han har tagit hand om barn – vilket föräldraledighetslagen förbjuder, hävdar Unionen. Unionen, som har hjälpt mannen att driva sin sak i Arbetsdomstolen, AD, hade krävt 30 000 kronor i skadestånd. Enligt facket borde arbetsgivaren ha sänkt gränsen för lönetillägg för dem som vabbar. Tjänstemannen har förvisso haft sämre möjligheter att få lönetillägg genom att han vab:at, bedömer AD. Men att sänka timgränsen för när prestationslön ska utgå för dem som vabbar hade inte varit rättvist. Det hade varit att gynna den föräldralediga tjänstemannen i förhållande till dem som är frånvarande av andra skäl. Och orättvist i förhållande till dem som står till förfogande för att bli uthyrda.