Försvarsmakten har inte gjort någon lönekartläggning sedan 2008 och riskerar därför ett vite på två miljoner kronor. Kartläggning ska ske var tredje år, syftet är att kontrollera att kvinnor och män har likställda löner och arbetsvillkor.

Efter flera påstötningar för att få till stånd en lönekartläggning vände sig Försvarsförbundet till Nämnden mot diskriminering. Nämnden har fattat ett enhälligt beslut och ger förbundet rätt. Senast den 20 september i år ska Försvarsstaben presentera en lönekartläggning annars väntar ett vite på två miljoner kronor. Nämndens beslut får inte överklagas.

Arbetsgivare med fler än 24 anställda måste var tredje år göra en lönekartläggning. Nuvarande regering vill dock att det ska ske varje år.

Nämnden mot diskriminering är en statlig myndighet som kan utdöma vite för arbetsgivare som inte följer diskrimineringslagen. Det är bara centrala fackförbund och DO, diskrimineringsombudsmannen, som kan be nämnden att pröva ett ärende.