I ett öppet brev riktad till Sveriges kreativa branscher kräver nu afrosvenskar verksamma inom kultursektorn omedelbara åtgärder från branschledare.
I brevet skriver de bland annat att gör ont att se våra medmänniskor mördas på grund av sin hudfärg:
”Men det gör ännu mer ont att veta att när de svarta rutorna och hashtagsen glöms bort, har fortfarande inget gjorts för att motverka den strukturella rasism och ekonomiska orättvisor afrosvenskar utsätts för här i Sverige.”
De senaste veckorna har vi sett små som stora svenska företag i kommunikations-, media- musik- och modebranschen sprida budskap i solidaritet med Black lives matter-rörelsen. Vi uppskattar intentionen bakom dessa meddelanden men budskapet faller platt i kontrast till den verklighet vi lever i. Har du som ledare, chef eller kollega sträckt ut en hand och hört hur dina svarta medarbetare mår?
Debattörerna föreslår en rad åtgärder och riktar sig till alla varumärken, företag, byråer och agenturer verksamma inom kommunikation, media, musik och mode tar följande åtgärder för att adressera den strukturella rasismen som påverkar våra branscher:
-
Skapa en inkluderings- och diskrimineringspolicy och löpande redovisa dess utveckling
-
Skapa en specifik, mätbar och offentlig plan för att förbättra representationen av svarta på företaget, framför allt på seniora och ledande positioner
-
Tracka och rapportera er arbetsstyrkas mångfald på en årsbasis för att skapa ansvarsskyldighet för företaget och för de kreativa branscherna
-
Granska företagets policies och kultur för att säkerställa att arbetsmiljön vi arbetar i är inkluderande för olika etniska bakgrunder, kulturer och perspektiv
-
Bistå med omfattande utbildning om implicita fördomar till alla anställda på ledande positioner samt HR-avdelningar
-
Utöka företagets relationer och nätverk till ett bredare urval av utbildningar och skolor för att öka mångfalden
-
Utöka praktikplatser och juniora positioner till kandidater med talang och överförbar kompetens som inte gått de traditionella utbildningarna eller vägarna in i våra branscher
-
Investera i chef- och ledarskapsutbildning, mentorskap och annan vidareutveckling för era svarta anställda
-
Kräva att alla anställda på ledande positioner ska medverka i mångfalds- och inkluderingsinitiativ på företaget och belöna framgångsrika resultat
-
Skapa en jämlikhetspanel som motverkar spridningen av stereotyper och fördomar i kreativt arbete och förhindrar att stötande och/eller kulturellt okänslig kommunikation publiceras
-
Introducera en plan för jämlika löner som säkerställer att afrosvenskar och personer som rasifieras får lika lön för lika arbete
<
Brevet avslutas med en tydlig uppmaning till kultursektorns beslutsfattare: Gör något mer än att posta ett budskap i solidaritet. Visa oss att ni lyssnar.
Bland undertecknarna finns bland andra Ylva Habel, Wendy Francis och Sabina Ddumba.
