Diskrimineringsombudsmannen begär att en trafikskola i Västsverige ska betala skadestånd till en kvinna som man anser har missgynnats i företagets lönerevision med hänvisning till att hon varit frånvarande under en föräldraledighet.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) kräver att körskolan ska betala 60 000 kronor i skadestånd till en kvinna som man anser ha blivit behandlad med missgynnande skäl med koppling till kvinnans föräldraledighet. Kvinnan i fråga har varit anställd på företaget i Västsverige sedan 2020. Under ett lönesamtal i år motiverades hennes lönerevision med att eftersom hon hade varit borta i samband med föräldraledighet hade hon inte lika stor erfarenhet som kollegorna.
– Den förklaring arbetsgivaren lämnat om skälen för löneökningen är inte tillräcklig. De uttalanden som arbetsgivaren gjort i samband med lönerevisionen pekar på att föräldraledigheten varit en faktor vid bestämmandet av kvinnans nya lön. Det är viktigt att arbetsgivare känner till missgynnandeförbudet eftersom föräldralediga annars riskerar att halka efter i lön. Detta är också något som särskilt påverkar kvinnor, eftersom kvinnor fortfarande är föräldralediga i högre utsträckning än män, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet.
Enligt föräldraledighetslagen får en anställd inte missgynnas av arbetsgivaren med skäl som har med föräldraledigheten att göra. Det enda undantaget är om behandlingen är en nödvändig konsekvens av föräldraledigheten, skriver DO. Senast på torsdag ska arbetsgivaren ta ställning till Diskrimineringsombudsmannens krav, och om företaget nekar kan DO gå vidare med en stämningsansökan.
