Lönegapet mellan kvinnor och män ökar – igen

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar även i år. Kvinnor får omräknat till kontorstid lön till klockan 16.11 varje dag, medan män får betalt till klockan 17.00. Omräknat i pengar innebär det är ett lönebortfall för kvinnor med 4 500 kronor i månaden, och 54 000 kronor mindre per år. Detta enligt beräkningar av Lön hela dagen-nätverket som Sveriges Kvinnoorganisationer har tagit initiativ till. 

– Att kvinnor i Sverige år 2025 arbetar gratis 49 minuter om dagen, och att löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar borde vara väckarklocka för hela samhället. Lönegapet går att stänga, det är ingen naturlag. Det är dags för lön hela dagen, säger Susannah Sjöberg, generalsekreterare för Sveriges Kvinnoorganisationer. 

Kräver att utvecklingen vänds

Lön hela dagen-nätverket, som består av fackförbund, politiska kvinnoförbund och kvinnoorganisationer kräver nu att flera åtgärder vidtas för att vända utvecklingen så att jämställda löner kan bli verklighet:

• Samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer.   
• Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.   
• Jämställd föräldraförsäkring.  
• Ökad tillsyn och skärpta sanktioner kopplat till kravet på lönekartläggning.

– Kvinnor ska inte jobba gratis en enda minut. Att lönegapet ökar visar att jämställdheten går bakåt och det är oacceptabelt. Det krävs politisk vilja och konkreta åtgärder för att kvinnor ska få betalt hela dagen, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, som ingår i nätverket.

Påverkar kvinnors pensioner

Lönegapet under arbetslivet stannar inte där utan fortsätter att påverka även pensionerna, där kvinnors pension blir lägre. 

– Vi får alldeles för ofta höra från våra medlemmar att de har svårt att klara sig på sin pension, trots att de har arbetat och slitit ett helt arbetsliv. Så kan vi inte ha det! Arbetsvillkoren måste förbättras så att kvinnor i välfärdsyrken kan och orkar arbeta ända fram till pensionen. Det är först när kvinnors arbete blir hållbart och värderas högre som vi kan få jämlika pensioner som det går att leva på, säger Liza di Paolo-Sandberg, förbundsordförande SKPF Pensionärerna, som också ingår i Lön hela dagen-nätverket. 

Baseras på siffror från Medlingsinstitutet

Beräkningarna bygger på Medlingsinstitutets officiella lönestatistik för 2024. Den visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män uppgick till 10,2 procent förra året, vilket är en ökning med 0,2 procentenheter jämfört med 2023. Kvinnors genomsnittliga månadslön 2024 var 39 300 kronor, vilket är 89,8 procent av männens 43 800 kronor, skriver Medlingsinstitutet.

Medlingsinstitutet siffror visar också att löneskillnaden minskade med 6,1 procentenheter mellan 2005 och 2024, men att löneskillnaden mellan kvinnor och män har varit i princip oförändrad sedan 2019, men med små ökningar. 2023 var löneskillnaden mellan kvinnor och män 10,0 procent vilket var en ökning med 0,1 procentenheter jämfört med 2022. 

Medlingsinstitutet lyfter också att en viktig förklaring till att kvinnors och mäns genomsnittslöner skiljer sig åt är den könsuppdelade arbetsmarknaden – kvinnor och män arbetar i stor utsträckning i olika yrken och dessa yrken har olika lönenivåer.