<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Som Feministiskt Perspektiv kunde berätta om förra veckan har Södermalms Hemtjänst AB fått i uppdrag av Sveriges kommuner och landsting att utbilda personal och chefer i jämställdhet.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Det har varit ett spännande och lärorikt år och vi är bara i början av arbetet. Vad vår utbildning i förlängningen kommer att leda till vet vi inte, säger chefen för Södermalms hemtjänst Lillemor Wiklund.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Inbjudna till konferensen var pensionärsråd, representanter för hemsjukvård, samt både privata och kommunala hemtjänstutförare. Sammanlagt deltog 110 personer och det var mer än vad Lillemor Wiklund vågats hoppas på.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Vi hade ju skickat ut ett pressmeddelande och jag blev överraskad över att det kom folk från bland annat Göteborg och Katrineholm. Det hade jag inte anat, säger hon.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Utvecklingsarbetet har enligt Lillemor Wiklund varit mycket uppskattat bland både chefer och anställda. Utbildningen i jämställdhet har lett till att Södermalms Hemtjänst har börjat formulera mål och aktiviteter i verksamhetsplanen som direkt utgår från ett jämställt perspektiv. De har också tillsatt en jämställdhetsgrupp som ska träffas varje vecka. Gruppens syfte är hålla utvecklingsarbetet levande. </font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>En av de viktigaste faktorerna för att kunna erbjuda vård som utgår från ett individuellt perspektiv och som inte grundar sig på kön är att granska biståndsbesluten.  </font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Biståndshandläggare var också inbjudna till slutkonferensen men den enda som närvarade var chefen för Äldreomsorg Klas Lagergren.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Lillemor Wiklund tror att det beror på att projektet inte anses som tillräckligt viktigt.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Det kommer att bli svårt att integrera en jämställd vård om inte de som tar besluten också deltar. Hur ska vi kunna leverera det om inte biståndshandläggarna är medvetna om att hjälpen skiljer sig män och kvinnor emellan? </font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Lillemor Wiklund berättar att det inför biståndsbesluten ställs mycket mer grundliga frågor till männen på nästan samtliga områden.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– På männens livsområden syns långa berättelser om deras sociala historia medans kvinnornas består av endast några rader. Det är som om kvinnor var ett oskrivet blad innan de blev sjuka.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Wiklund betonar vikten av att erbjuda en individuell vård och att det blir besvärligt om det saknas viktig kunskap om kvinnornas tidigare sjukdomsbild. Framför allt tar det längre tid för kvinnorna att bli trygga med personalen.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Feministiskt Perspektiv ringde upp avdelningschefen för Äldreomsorg Klas Lagergren och frågade varför inga biståndshandläggare deltog på slutkonferensen?</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Vi har ett riktigt ansträngt läge just nu och vi har inte de marginalerna som krävs för att avsätta tid för sådana saker. Det har ingenting med ointresse att göra men det är den krassa verkligheten.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Anser ni inte att det är viktigt att män och kvinnor får lika bra vård?</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Jo självklart, jag blev förvånad över det resultat som presenterades på konferensen om att vi bemöter män och kvinnor så olika. Jag trodde faktiskt att vi kommit längre, säger Klas Lagergren och fortsätter:</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Jag tror att vi har fastnat i gamla hjulspår, men vi ska fortsättningsvis se till att biståndshandläggarna också blir involverande i detta.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>Chefen för Södermalms Hemtjänst Lillemor Wiklund ser trots detta fram mot nästa år då de kommer att fortsätta att utbilda chefer och personal i jämställdhetsarbete. Hon betonar att hemtjänstpersonalen i fortsättningen kommer att ta kontakt med biståndshandläggare om de upplever att det saknas viktig information.</font>

<font class=”Apple-style-span” face=”’Times New Roman'”>– Vi har startat en resa, en resa som innebär att öka vår medvetenhet genom att identifiera våra egna fördomar gentemot kvinnligt och manligt. Den resan måste hållas levande för att öka rättssäkerheten för de människor som är i behov av hemtjänst.</font>